また、仕事に関わるすべての時間を労働時間として扱います。ステーションへの到着から退勤まで、ユニフォームへの着替えや業務に必要な研修も含め、一分単位で給与へ反映されます。

前残業や後残業、研修参加などが無償になることはありません。仕事に関わるすべての時間に対して、正当に報酬が支払われます。

さらに、24時間365日体制の訪問看護を支えるため、夜間・休日・オンコールなど負担の大きい時間帯には、ポイント制度やオンコール有償交換制度を導入しています。

働く時間や役割に応じて適切な報酬が支払われること。それが私たちの考えるフェアな給与体系です。